1. Рекрутинг – подбор и поиск специалистов низшего и среднего звена. Зачастую отбор проводится среди кандидатов, находящихся в активном поиске. Например, найти помощника или секретаря можно на сайте x-job.vip в Питере, также рекрутерами активно используется HH, Rabota и другие ресурсы.
2. Прямой или эксклюзивный поиск. Предполагает целенаправленный подбор специалистов редких профессий или управленческого персонала. Обычно этот метод применяется, когда необходимо привлечь людей, которые будут играть ключевую роль в развитии бизнеса. Поиск может проводиться, и среди еще свободных, и среди работающих специалистов.
3. Head Hunting – это прямой поиск, когда ведется «охота» на конкретного специалиста с последующим его переманиванием на вакансию.
4. Прелиминаринг – это привлечение перспективных специалистов путем стажировок и практик.
1. Первичный отсев – анализ резюме и соответствия навыков базовым требованиям вакансии.
2. Интервью – беседа с претендентом по заранее составленному плану. Оно делится на телефонное, собеседование, структурированное, неструктурированное, ситуационное.
3. Групповое интервью – собеседование соискателя и нескольких интервьюеров.
4. Тестирование: психологические тесты, проверка умений и навыков, профессиональные опросники.
5. Ассесмент-центр – вид группового собеседования.
6. Самопрезентация, проективные методы, кейсы и т.д.